СОВЕТ МИНИСТРОВ СССР

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 ноября 1985 г. N 1076

 

О ПЕРЕВОДЕ НА НОВЫЕ УСЛОВИЯ ХОЗЯЙСТВОВАНИЯ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ (ПРЕДПРИЯТИЙ) И ОРГАНИЗАЦИЙ

МИНИСТЕРСТВА РЫБНОГО ХОЗЯЙСТВА СССР

 

(с изм. и доп., внесенными Постановлением Совмина СССР

от 10.11.1987 N 1268)

 

В целях дальнейшего увеличения производства рыбных продуктов, улучшения их качества и ассортимента, усиления роли коллективов производственных объединений (предприятий) и организаций Министерства рыбного хозяйства СССР в реализации Продовольственной программы страны Совет Министров СССР постановляет:

12. Расширить права производственных объединений (предприятий) и организаций Министерства рыбного хозяйства СССР в использовании фонда заработной платы, исчисленного по утвержденным показателям и нормативам.

Предоставить этим производственным объединениям (предприятиям) и организациям право устанавливать по согласованию с профсоюзным комитетом за счет экономии фонда заработной платы:

доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам высококвалифицированным рабочим и классным специалистам рядового плавсостава, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство (рабочим III разряда - до 12, IV разряда - до 16, V разряда и специалистам 1 класса плавсостава - до 20, VI разряда и старшим специалистам плавсостава - до 24 процентов тарифной ставки или должностного оклада);

надбавки высококвалифицированным инженерно - техническим работникам и служащим в размере до 50 процентов должностного оклада;

оклады рабочим береговых предприятий и рыбоводных хозяйств, занятым на особо важных и ответственных работах, в размере до 230 рублей в месяц, рабочим, занятым на предприятиях машиностроительной отрасли, - до 250 рублей и классным специалистам рядового плавсостава судов флота рыбной промышленности в размере до 300 рублей в месяц;

(Абзац седьмой) Размеры указанных доплат, надбавок и окладов определять с учетом личного вклада каждого работника в разработку и внедрение новой высокоэффективной техники и технологии, снижение трудоемкости, материалоемкости и энергоемкости, повышение качества выпускаемой продукции и выполнение других показателей. Доплаты, надбавки и повышенные оклады уменьшать или отменять полностью при ухудшении показателей работы.