ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ

И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

 

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 мая 1988 г. N 332/17-11

 

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРОВ

СТАНДАРТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КОМИТЕТА СССР ПО СТАНДАРТАМ

 

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 21 апреля 1988 г. N 489 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Установить:

должностные оклады руководителям, специалистам и служащим центров стандартизации и метрологии Государственного комитета СССР по стандартам согласно Приложению N 1;

часовые тарифные ставки рабочим указанных центров применительно к размерам, предусмотренным таблицей 1 приложения N 30 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115, а месячные оклады взамен тарифных ставок - в размерах, предусмотренных приложениями N 1 и 2 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1986 г. N 353/22-9.

2. При введении указанных ставок и окладов провести внеочередную аттестацию и перетарификацию руководителей, специалистов, служащих и рабочих в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. N 1115.

3. Утвердить показатели для отнесения центров стандартизации и метрологии к группам по оплате труда руководителей согласно Приложению N 2.

При превышении показателей объема продукции, подвергаемой государственному надзору, не менее чем в два раза центры стандартизации и метрологии могут быть отнесены Госстандартом СССР на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

При ухудшении деятельности и систематическом невыполнении установленных заданий должностные оклады руководителей центров стандартизации и метрологии по решению Госстандарта СССР могут быть установлены на одну группу ниже по оплате труда руководителей по сравнению с группой, определенной по установленным показателям.

В случае если один из предусмотренных показателей для отнесения центров стандартизации и метрологии меньше установленных для данной группы по оплате труда руководителей, то они относятся на группу ниже.

4. Предоставить право руководителям центров по согласованию с профсоюзными комитетами:

устанавливать для руководителей подразделений, специалистов и служащих надбавки за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных работ на срок их проведения в размере до 50 процентов должностного оклада за счет и в пределах экономии по фонду заработной платы. При ухудшении показателей работы указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью;

вводить для работников доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;

устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты вводятся за счет и в пределах экономии фонда заработной платы и не могут превышать 50 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника независимо от числа лиц, которым они устанавливаются. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;

устанавливать специалистам и служащим при их постоянной занятости (не менее 50 процентов рабочего времени) на работах с вредными условиями труда доплаты в размере до 12 процентов, а на работах с особо вредными условиями труда - до 24 процентов должностного оклада. Конкретный размер доплат определяется исходя из аттестации рабочего места указанных работников по условиям труда;

вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда в размере до 12 процентов, IV разряда - до 16 процентов, V разряда - до 20 процентов, VI и более высоких разрядов - до 24 процентов соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции, и выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы.

Не выплачивать указанные надбавки за тот месяц, в котором выявлены случаи брака или снижения качества продукции. При выпуске некачественной продукции, невыполнении плановых (нормированных) заданий, установленных норм трудовых затрат надбавки за профессиональное мастерство отменять полностью;

устанавливать за счет и в пределах планового фонда заработной платы отдельным высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, месячные оклады взамен тарифных ставок в размере до 250 рублей в месяц. Конкретные размеры окладов определяются с учетом сложности выполняемой работы. При ухудшении показателей работы они уменьшаются или отменяются.

5. Условия оплаты труда работников, предусмотренные настоящим Постановлением, вводятся в пределах фонда заработной платы, установленного Государственному комитету СССР по стандартам.

6. В связи с принятием настоящего Постановления признать утратившими силу:

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1976 г. N 105/29 "Об утверждении показателей и порядка отнесения центров метрологии и стандартизации и самостоятельных лабораторий государственного надзора за стандартами и измерительной техникой Государственного комитета стандартов Совета Министров СССР к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников";

приложение N 19 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1979 г. N 534/28-43 "Об условиях оплаты труда работников органов хозяйственного управления и других организаций Украинской ССР";

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 6 ноября 1980 г. N 332 "Об установлении надбавок к окладам работников центров стандартизации и метрологии, имеющих ученые степени";

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 12 мая 1985 г. N 129/11-29 "О должностных окладах работников отделов по контролю за разработкой, производством и приемкой продукции машиностроения в центрах стандартизации и метрологии и лабораториях государственного надзора за стандартами и измерительной техникой Госстандарта";

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 19 августа 1985 г. N 286/18-1 "О внесении изменений в приложение к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1976 г. N 105/29".

 

Председатель

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

И.ГЛАДКИЙ

 

Заместитель Председателя

Всесоюзного Центрального Совета

Профессиональных Союзов

В.ЛОМОНОСОВ

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 31 мая 1988 г. N 332/17-11

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ЦЕНТРОВ

СТАНДАРТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО

КОМИТЕТА СССР ПО СТАНДАРТАМ

 

┌──────────────────────────────────┬─────────────────────────────┐

│     Наименование должностей      │ Месячные должностные оклады │

│                                  │по группам центров (в рублях)│

│                                  ├─────────┬─────────┬─────────┤

│                                  │    I    │   II    │   III   │

├──────────────────────────────────┼─────────┼─────────┼─────────┤

│Директор                          │370 - 400│350 - 380│300 - 350│

│                                  │         │         │         │

│Заместитель директора, главный    │         │         │         │

│инженер                           │350 - 380│320 - 350│280 - 320│

│                                  │         │         │         │

│Начальники основных отделов,      │         │         │         │

│главный метролог                  │280 - 330│270 - 300│240 - 280│

│                                  │         │         │         │

│Главный бухгалтер                 │250 - 300│240 - 280│220 - 260│

│                                  │         │         │         │

│Начальники секторов, входящих в   │         │         │         │

│основные отделы                   │240 - 280│230 - 270│220 - 260│

│                                  │         │         │         │

│Начальник планово-экономического  │         │         │         │

│отдела                            │240 - 280│230 - 260│200 - 250│

│                                  │         │         │         │

│Начальники отделов: материально-  │         │         │         │

│технического снабжения, эксплуата-│         │         │         │

│ционно-технического               │220 - 260│210 - 250│190 - 240│

│                                  │         │         │         │

│Начальник отдела кадров           │210 - 250│200 - 240│180 - 230│

│                                  │         │         │         │

│Начальники отделов: юридического, │         │         │         │

│первого                           │200 - 240│190 - 230│180 - 230│

│                                  │         │         │         │

│Начальник штаба гражданской       │         │         │         │

│обороны                           │160 - 200│160 - 200│140 - 190│

│                                  │         │         │         │

│Начальник хозяйственного отдела   │150 - 190│150 - 190│130 - 180│

└──────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┘

 

┌───────────────────────────────────────┬────────────────────────┐

│        Наименование должностей        │  Месячные должностные  │

│                                       │  оклады независимо от  │

│                                       │группы центра (в рублях)│

├───────────────────────────────────────┼────────────────────────┤

│                   1                   │           2            │

├───────────────────────────────────────┼────────────────────────┤

│Ведущие инженеры: по стандартизации,   │                        │

│по метрологии, электроник, программист,│                        │

│ведущий математик                      │200 - 240               │

│                                       │                        │

│Инженеры: по стандартизации, по метро- │                        │

│логии, электроник, программист, матема-│                        │

│тик                                    │                        │

│  I категории                          │180 - 220               │

│  II категории                         │160 - 200               │

│                                       │                        │

│Ведущие: инженеры других специальнос-  │                        │

│тей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-  │                        │

│ревизор                                │180 - 230               │

│                                       │                        │

│Инженеры других специальностей, эконо- │                        │

│мист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор,    │                        │

│юрисконсульт                           │                        │

│  I категории                          │170 - 220               │

│  II категории                         │150 - 200               │

│                                       │                        │

│Инженеры всех специальностей; эконо-   │                        │

│мист, юрисконсульт, бухгалтер          │130 - 180               │

│                                       │                        │

│Заведующие: канцелярией, центральным   │                        │

│складом; старший товаровед             │130 - 160               │

│                                       │                        │

│Техники всех специальностей            │                        │

│  I категории                          │130 - 160               │

│  II категории                         │120 - 140               │

│                                       │                        │

│Заведующая машинописным бюро; старшие: │                        │

│лаборант, инспектор, кассир, инкасса-  │                        │

│тор, архивариус, корректор, товаровед, │                        │

│стенографистка I категории             │120 - 150               │

│                                       │                        │

│Кассир, инкассатор, инспектор; заведую-│                        │

│щие: архивом, хозяйством, складом,     │                        │

│копировально-множительным бюро, фото-  │                        │

│лабораторией, стеклографией; стеногра- │                        │

│фистка II категории, машинистка I      │                        │

│категории                              │110 - 140               │

│                                       │                        │

│Техники всех специальностей, лаборант, │                        │

│корректор                              │110 - 130               │

│                                       │                        │

│Машинистка II категории, секретарь-    │                        │

│стенографистка, диспетчер, экспедитор  │                        │

│по перевозке грузов, таксировщик,      │                        │

│старший табельщик                      │100 - 130               │

│                                       │                        │

│Секретарь-машинистка, агент по снабже- │                        │

│нию, делопроизводитель, архивариус,    │                        │

│учетчик, чертежник, табельщик, копиров-│                        │

│щик, экспедитор                        │90 - 120                │

└───────────────────────────────────────┴────────────────────────┘

 

Примечания:

1. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующего руководителя.

2. Руководителям центров, структурных подразделений и специалистам основных отделов, имеющим ученую степень и работающим в этих организациях по своей специальности, могут устанавливаться надбавки к окладам, предусмотренные пунктом 3 Постановления Совета Министров СССР от 5 июня 1957 г. N 660.

3. Должностные оклады не имеющим ученую степень научным работникам Украинского и Белорусского центров стандартизации и метрологии устанавливаются в следующих размерах:

старший научный сотрудник - 190 - 230 рублей в месяц;

младший научный сотрудник - 140 - 180 рублей в месяц.

4. В центрах, не имеющих отдела кадров и первого отдела, должностной оклад старшему инспектору, исполняющему соответствующие обязанности, устанавливается в размере 130 - 180 рублей в месяц.

5. Сдельные расценки специалистам и служащим устанавливаются исходя из минимального оклада по соответствующей должности, а при работе по межотраслевым единым и типовым нормам выработки или более прогрессивным нормативам трудовых затрат - с повышением указанных окладов на 10 процентов.

6. Должности главного механика и главного энергетика могут вводиться в центрах стандартизации и метрологии, в которых стоимость контрольно-измерительных приборов и оборудования превышает 1 млн. руб. При этом должностные оклады указанным работникам устанавливаются на уровне должностных окладов начальников основных отделов.

 

 

 

 

 

Приложение N 2

к Постановлению

Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам

и Секретариата ВЦСПС

от 31 мая 1988 г. N 332/17-11

 

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ЦЕНТРОВ СТАНДАРТИЗАЦИИ И МЕТРОЛОГИИ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

 

1. Центры стандартизации и метрологии относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема платных работ и объема продукции, подвергаемой государственному надзору, одновременно по двум показателям:

 

┌───────────────┬────────────────────────────────────────────────┐

│Группы центров │                 Годовой объем                  │

│по оплате труда├───────────────┬────────────────────────────────┤

│               │ платных работ │продукции, подвергаемой государ-│

│               │(тыс. руб.) <*>│ственному надзору (млрд. руб.)  │

├───────────────┼───────────────┼────────────────────────────────┤

│I группа       │свыше 1200     │свыше 2,0                       │

│II группа      │от 600 до 1200 │от 1,0 до 2,0                   │

│III группа     │от 100 до 600  │от 0,5 до 1,0                   │

└───────────────┴───────────────┴────────────────────────────────┘

 

--------------------------------

<*> Объем платных работ определяется в соответствии с действующими ценами, утвержденными Госстандартом СССР и Минфином СССР.

 

Группа по оплате труда руководителей устанавливается Госстандартом СССР один раз в год в соответствии с объемом работ, выполненных за предшествующий год.